成就高薪的三大因素

  要素一:技能、专长、经历与职位要求的契合度

  公司市场部要提拔一名“市场主管”,经过层层筛选,sisi和joe成为最后竞争者。她们平时的工作态度、工作能力和工作成绩都很突出,各方面情况综合下来,实在难分伯仲。但总有一个要成功,另一个被淘汰,一周后,sisi成了市场部的新任主管。

  sisi在公司任职的时间比joe短,joe做为公司元老极人物,理当稳坐主管职位,对于竞争失败,joe是有疑问的。在一个偶然的机会下,joe才得知,自己的工作并没有什么问题,关键在于sisi拥有更强的核心竞争力――sisi曾长时间服务于同行业的某500强企业的市场部,其工作能力深受该公司领导层的好评。sisi在本公司的短短一年中,尤其sisi庞大的客户源,使得公司效益稳步上升。这下,joe输得心服口服。

  你的技能、专长、经历就是你的核心竞争力,它是你成就高薪与否的关键所在。作为普通职员的你,薪水上与“主管经理”的确有很大的差异,但你没必要因此心理不平衡,因为你对该职位的把握程度上远远不及他们,无论从业务技能、专长还是工作经历,都有很大差距。一分耕耘,一分收获;业务不好,不得高薪,是天经地义的事。

  要素二:专业资质和等级与职业要求的契合度

  张冠不能李戴,所以即使你拿出一大堆“资格证书”,如果不相匹配,也许只是白纸一堆而已。jessy就深受其苦。

  jessy在一家普通的外资企业做财务,朝九晚五之余,jessy还自费报名参加这个培训、那个考试。虽然自己可支配的休闲时间少了,但是看到一张张敲了红章的pass,jessy幸福极了。原来,jessy一直想跳槽到某“知名外企”做ol,大学毕业那会儿,就曾试图去应聘,却因“缺乏工作经验”而被婉拒,所以,进入该企业,是jessy为之奋斗的目标。但是,当jessy带着4年工作经验和一大堆资格证书再次去应聘时,仍旧被婉拒。jessy觉得非常不解。

  而jessy的失误就在于:盲目追求资格证书的“量”而忽视了其“质”的关键性。她的那堆“资格证书”可谓五花八门,样样具全。关于电脑软件的、网页制作的、日语、英语……甚至连去年火爆起来的“物流职业资格证书”都一应俱全。

  资格证书不追求“量”,而是越“专”越好。当你确定要走怎样的职业道路后,你就可以开始积累这方面的职业含金量。而面对同等条件的两个人才,招聘单位一定会青睐于拥有“专业资格证书”或者“含金量高的pass”的人才。如果简单地认为,资格证书越多越好,而什么都去学、去考,不仅浪费了时间和经历,而且对于职业生涯生涯作用微乎其微。而把时间花在有针对性地学点东西,考出一些资格证书,也许反而起到举足轻重的作用。

  要素三:综合素质与职业要求的契合度

  综合素质,包括学历等级、语言能力、沟通能力、电脑技术能力、英语能力、演讲能力以及职业性格等等。这些都能在你的日常工作中体现出来的。而这些素质的出众,将直接关系你的工作成绩。如比:一个销售人员,如果没有良好的表达能力和外向的性格,相信他的销售业绩一定很差;一个秘书,如果没有良好的英语能力、文字能力和电脑操作能力,相信外资企业的大门决不会向她敞开……

  你是否具备了成就高薪的三大要素?

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